Μετά την δημοσιοποίηση της βράβευσης του Δήμου Αλεξανδρούπολης με το Ευρωπαϊκό Σήμα Αριστείας για την Καλή Διακυβέρνηση, στην Αθήνα, ο Σύλλογος Εργαζομένων του Δήμου Αλεξανδρούπολης μέσα από δελτίο τύπου εξέφρασε μερικά έντονα ερωτήματα σχετικά με την βράβευση.
Στην ανακοίνωση αναφέρεται ότι το βραβείο αποδίδεται στους δήμους που επιτυγχάνουν ένα υψηλό επίπεδο ποιότητας στις υπηρεσίες τους προς του πολίτες, μετά από μια διαδικασία αξιολόγησης από τον Δήμαρχο, τους εργαζομένους του Δήμου αλλά και τους ίδιους τους πολίτες, θέτοντας όμως υπό αμφισβήτηση μια σειρά ενεργειών που απαιτούνται για την διαδικασία της βράβευσης για την οποία οι εργαζόμενοι φέρονται να μην έλαβαν ποτέ ενημέρωση και πολύ περισσότερο καμία συμμετοχή σε αυτές.
Διαβάστε την επιστολή του Συλλόγου Εργαζομένων Δήμου Αλεξανδρούπολης, η οποία προκαλεί ερωτήματα σχετικά με την κατάσταση στον Δήμο Αλεξανδρούπολης.
Με έκπληξη ενημερωθήκαμε από την ιστοσελίδα του Δήμου μας, ότι ο Δήμος βραβεύτηκε με το Ευρωπαϊκό Σήμα Αριστείας για την Καλή Διακυβέρνηση, στο πλαίσιο ειδικής εκδήλωσης που πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 23.6 στην Αίθουσα Συνεδριάσεων του Διοικητικού Συμβουλίου της ΚΕΔΕ, στην Αθήνα.
Το Ευρωπαϊκό Σήμα Αριστείας για την Καλή Διακυβέρνηση μάθαμε ότι αποδίδεται στους δήμους που επιτυγχάνουν ένα υψηλό επίπεδο ποιότητας στις υπηρεσίες τους προς του πολίτες, μετά από μια διαδικασία αξιολόγησης από τον Δήμαρχο, τους εργαζομένους του Δήμου αλλά και των πολιτών.
Στην τελετή απονομής των Σημάτων Αριστείας εκ μέρους του Δήμου το βραβείο παρέλαβε ο δήμαρχος Αλεξανδρούπολης κ.Ζαμπούκης ο οποίος ανέφερε, «Ένα πολύ μεγάλο ευχαριστώ προφανώς στο Ινστιτούτο Τοπικής Αυτοδιοίκησης, το Συμβούλιο της Ευρώπης και φυσικά την ΚΕΔΕ που αναγνωρίζεται και επιβραβεύεται η προσπάθεια που γίνεται στην Αλεξανδρούπολη, μία προσπάθεια που είναι το αποτέλεσμα μιας εξαιρετικής συνεργασίας τόσο από τους αιρετούς όσο και τους εργαζόμενους του Δήμου μας προς όφελος πάντα όλων των δημοτών. Δεν σας κρύβω ότι αισθάνομαι και πλούσιος και τυχερός και ευτυχής που έχω τόσους πολλούς ανθρώπους γύρω μου. Σας ευχαριστώ πολύ.
Αυτή η βράβευση μας δημιούργησε έντονα ερωτήματα και απορίες.
Πότε έγινε αυτή η διαδικασία αξιολόγησης και ποιοι εργαζόμενοι συμμετείχαν;
Πως και ποιος επέλεξε τους εργαζομένους οι οποίοι απάντησαν υπέρ της καλής διακυβέρνησης στον Δήμο;
Ως εκπρόσωποι των εργαζομένων του Δήμου γιατί δεν γνωρίζαμε τίποτα;
Πως γίνεται να αποδεικνύεται ότι υπάρχει εξαιρετική συνεργασία μεταξύ αιρετών και εργαζομένων, ενώ οι εργαζόμενοι με εμάς παραπονιούνται συνεχώς για το αντίθετο;
Πως γίνεται να αποδεικνύεται ότι υπάρχει εξαιρετική συνεργασία όταν κατ’ επανάληψη έχουν κληθεί σε απολογία πολλοί εργαζόμενοι για ανούσιες αιτίες και εκφοβίζονται αναίτια διαρκώς από τη διοίκηση;
Πως γίνεται να αποδεικνύεται ότι υπάρχει εξαιρετική συνεργασία όταν υποβαθμίζονται, μετακινούνται και υποτιμούνται άδικα και αναίτια υπάλληλοι με προσόντα και προσφορά στην υπηρεσία μέσα σε ένα κλίμα άνισης μεταχείρισης, διώξεων και εργασιακού εκφοβισμού;
Πως γίνεται να αποδεικνύεται ότι υπάρχει εξαιρετική συνεργασία όταν κατ’ επανάληψη ως εκπρόσωποι των εργαζομένων έχουμε αιτηθεί ακόμη και εγγράφως συνάντηση με το δήμαρχο για να συζητήσουμε θέματα που απασχολούν τους εργαζόμενους του Δήμου και απορρίπτεται διαρκώς;
Πως είναι δυνατόν να αποδεικνύεται ότι υπάρχει εξαιρετική συνεργασία όταν κατ’ επανάληψη συναντάμε τον Γενικό Γραμματέα αντί του δημάρχου και λύσεις στα προβλήματα που αναπτύσσομε δε δίνονται;
Για να επιτύχουμε ένα υψηλό επίπεδο ποιότητας στις υπηρεσίες προς τους πολίτες, επιβάλλεται οι εργαζόμενοι να έχουν μια ουσιαστική συνεργασία με την διοίκηση.
Αυτο επιθυμούμε και αυτό απαιτούμαι από τη διοίκηση.
Δε μας αγγίζουν τα βραβεία.
Μας ενδιαφέρει η ουσία και η βελτίωση των συνθηκών εργασίας με απώτερο σκοπό τη βέλτιστη απόδοση των υπηρεσιών μας στους Δήμους.
